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员工申请仲裁可以仲裁些什么

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-29

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擅长领域：刑事辩护律所：湖北文喆律师事务所

服务城市：咸宁电话：18064448007

推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工申请仲裁通常围绕劳动权益，常见仲裁事项如下：
劳动报酬上，涵盖拖欠的工资、加班费、奖金、提成等。若用人单位没按合同约定或法律规定支付报酬，像安排加班却不付加班费，员工可申请仲裁追讨。
社会保险与福利方面，用人单位没依法为员工缴纳社保费，员工能仲裁要求补缴。法定假期权益如带薪年休假、病假、婚假等未落实，员工也可通过仲裁维护。
劳动合同解除与终止时，若用人单位违法解除，员工可仲裁要求继续履行合同或获赔偿金。比如无正当理由辞退员工，员工就能申请仲裁。
工伤待遇问题，员工工伤后，用人单位未依法支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，员工可通过仲裁解决。
工作时间与休息休假方面，用人单位违反法律延长工作时间，没保证员工休息休假权利，员工可申请仲裁。
员工申请仲裁要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位存在诸多侵害其劳动权益的行为。单位安排小朱加班却未支付加班费，也未依法为其缴纳社会保险费，还无正当理由将小朱辞退。此外，单位违反法律规定延长工作时间，未保证小朱的休息休假权利。小朱决定申请仲裁，追讨劳动报酬、要求补缴社保、恢复劳动关系及赔偿损失。

案情分析:

1、在劳动报酬方面，单位安排加班却不支付加班费，违反了法律规定，小朱有权通过仲裁追讨。
2、社会保险与福利上，单位未依法缴纳社保费，小朱可仲裁要求补缴。
3、劳动合同解除问题，单位无正当理由辞退小朱属于违法解除，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金。
4、工作时间与休息休假方面，单位违反法律规定延长工作时间，侵害了小朱的休息休假权利，小朱可通过仲裁维护自身权益。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自己的主张。

劳动仲裁

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