律图审稿专业委员会3轮严审

肇事逃逸双方没有协商好怎么处理

#交通肇事 最新修订 | 2026-07-29
818浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:安徽徽通律师事务所
服务城市:合肥 电话:18715165778

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨友良律师,已执业7年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是安徽徽通律师事务所,擅长婚姻家庭、合同事务、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18715165778,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
肇事逃逸双方未协商好,处理途径如下:
如果肇事逃逸行为构成犯罪,依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》,受害人要马上报警。公安机关交通管理部门会立案侦查,追究逃逸者刑事责任。逃逸者可能被指控交通肇事罪,处三年以上七年以下有期徒刑;要是因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。
若未构成犯罪,受害人同样要报警。公安机关交通管理部门会对逃逸者处二百元以上二千元以下罚款,还可并处十五日以下拘留。同时,公安机关会作出交通事故责任认定,明确双方责任比例。
赔偿问题方面,受害人在事故责任认定后,可向人民法院提起民事诉讼,要求逃逸者承担民事赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。法院会根据双方责任和实际损失情况判决。若逃逸者不履行生效判决,受害人可向法院申请强制执行,通过查封、扣押、冻结等方式执行逃逸者财产。

案情回顾:

小朱驾车与小胡车辆发生碰撞后逃逸,双方就赔偿事宜未能协商一致。小胡不知如何处理这起肇事逃逸事件,双方矛盾凸显,争议焦点在于如何解决此次事故及赔偿问题。

案情分析:

1、若小朱的肇事逃逸行为构成犯罪,小胡应立即报警,公安机关交通管理部门会立案侦查,小朱可能面临交通肇事罪的指控,会被处三年以上七年以下有期徒刑;若因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。
2、若未构成犯罪,小胡也应报警,公安机关交通管理部门会对小朱处二百元以上二千元以下罚款,可并处十五日以下拘留,同时作出交通事故责任认定。小胡可在事故责任认定后,向人民法院提起民事诉讼要求赔偿,赔偿项目包括医疗费等。若小朱不履行生效判决,小胡可申请强制执行其财产。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州177****9125用户4分钟前已获取解答
盐城181****3434用户3分钟前已获取解答
淮安152****3820用户1分钟前已获取解答

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125685人选择咨询律师
6160位律师在线平均3分钟响应99%好评
肇事逃逸双方没有协商好怎么处理
一键咨询
  • 146****4566用户4分钟前提交了咨询
    152****7735用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****0700用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****1004用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****6887用户4分钟前提交了咨询
    132****8105用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****7875用户3分钟前提交了咨询
    167****5470用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****8330用户1分钟前提交了咨询
    153****6553用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****6705用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****4313用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****4622用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****5171用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****7476用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****8822用户1分钟前提交了咨询
    152****0277用户1分钟前提交了咨询
    158****0262用户3分钟前提交了咨询
    171****5078用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****7658用户3分钟前提交了咨询
    165****1838用户2分钟前提交了咨询
    154****1388用户2分钟前提交了咨询
    138****7055用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****5121用户4分钟前提交了咨询
    144****8823用户1分钟前提交了咨询
    155****8616用户4分钟前提交了咨询
    130****1551用户3分钟前提交了咨询
    132****2278用户3分钟前提交了咨询
    137****0201用户4分钟前提交了咨询
    163****7114用户2分钟前提交了咨询
    160****0844用户4分钟前提交了咨询
    167****8857用户2分钟前提交了咨询
    157****5165用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****6861用户2分钟前提交了咨询
    131****2408用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****3475用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****4332用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****1465用户3分钟前提交了咨询
    167****7867用户2分钟前提交了咨询
    152****8538用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****7844用户3分钟前提交了咨询
    151****0730用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****1468用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****6241用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****4343用户4分钟前提交了咨询
    134****2155用户2分钟前提交了咨询
    171****8528用户2分钟前提交了咨询
    135****7571用户1分钟前提交了咨询
    131****3600用户1分钟前提交了咨询
    164****3868用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
泰州177****8197用户4分钟前已获取解答
淮安188****2580用户1分钟前已获取解答
南京177****9879用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
房产合同无效情况有哪些
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
一方签名的赠与合同该如何处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
非本人签字按手印的合同有没有效
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
培训合同未缴费是否仍具有效力
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
夫妻二人写的简易协议书是否有效
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****3905用户3分钟前已提交咨询
盐城180****8230用户1分钟前已获取解答
镇江188****5134用户3分钟前已提交咨询
苏州181****6096用户1分钟前已获取解答
南通156****7713用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****5365用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换