无固定期限劳动合同怎样签订
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。其签订方式有三种。
第一种是协商一致签订。用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致基础上，能订立无固定期限劳动合同，这体现契约自由原则。
第二种是法定情形签订。出现以下情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订合同。
第三种是视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
签订这类合同，用人单位和劳动者要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确双方权利义务，保障合同顺利履行。双方都要清楚这些规定，避免纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，劳动合同到期后，小朱向单位提出续订无固定期限劳动合同，单位却只想与小朱续订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己符合法定情形，单位应与其签订无固定期限劳动合同；单位则觉得签订固定期限合同更灵活。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作满十年，其提出续订无固定期限劳动合同，符合法定情形。
2、用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订合同。在此案中，单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不符合法律规定，小朱的诉求应得到支持。
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