上班期间死亡，工伤保险可赔偿多少钱
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班期间死亡被认定为工伤，工伤保险有相应赔偿项目和标准。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
想获得工伤保险赔偿，得先申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位没申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，就按上述标准算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在上班期间不幸死亡，其家属认为应认定为工伤并获得工伤保险赔偿，但用人单位却以各种理由拖延申请工伤认定。小朱家属遂自行准备材料申请，双方就赔偿项目和标准产生争议，家属希望按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而用人单位认为部分标准过高。
案情分析:
1、根据相关规定，若小朱被认定为工伤，其家属可获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，其未申请的，工伤职工近亲属可在1年内提出申请。本案中小朱家属有权自行申请认定工伤并获得合理赔偿。
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