实行月薪制的工厂是否要付加班费
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实行月薪制的工厂是否支付加班费，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日工作的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。也就是说，即便工厂是月薪制，只要有加班事实，工厂就有支付加班费的义务。
要是劳动合同明确约定月薪包含加班费，且约定不违反法律强制性规定，加班费计算也符合法律标准，工厂按约定执行就行。不过，若约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准，该约定无效。
如果劳动合同未明确约定，工厂就得按法律规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
总之，实行月薪制的工厂不能以月薪为由拒绝支付加班费，关键看是否有加班事实以及劳动合同的约定情况。劳动者若遇到工厂不支付加班费的情况，可与工厂协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在实行月薪制的工厂工作，一段时间后，小朱发现自己经常加班，但工厂未支付加班费。小朱与工厂沟通，工厂称月薪已包含加班费。小朱则认为，劳动合同未明确约定月薪包含加班费，工厂应额外支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者存在加班事实，即便实行月薪制，工厂也有支付加班费的义务。若劳动合同明确约定月薪包含加班费且不违反法律强制性规定、计算符合法律标准，工厂按约定履行；若约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准，约定无效。
2、本案中，劳动合同未明确约定，工厂需按法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。小朱可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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