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工伤人员主动辞职单位应该有补偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤人员主动辞职,单位给不给补偿得分情况。
要是工伤人员被鉴定为五至十级伤残,主动辞职时,单位得支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工因工伤劳动能力受限,离职后再就业或许有困难,所以给予补偿。同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用于职工后续可能的医疗需求。
要是工伤人员没达到伤残等级,主动辞职时单位一般不用额外补偿。因为没构成伤残,说明工伤对其劳动能力影响不大,不符合法定支付补偿的条件。
不过,要是单位有过错,像没依法给职工交社保、拖欠工资等,就算工伤人员主动辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位还是要支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作的年限,每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。
所以,工伤人员主动辞职,单位给不给补偿,得综合伤残等级、单位有无过错等因素判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,后主动向单位提出辞职。小朱认为自己因工伤遭受痛苦,单位应给予补偿。单位则认为需根据情况决定是否补偿。经鉴定,小朱为八级伤残。此外,单位还存在未依法为小朱缴纳社保的情况。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,工伤人员被鉴定为五至十级伤残,主动辞职时,单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。小朱为八级伤残,单位应支付一次性伤残就业补助金。
2、单位存在未依法为职工缴纳社保的过错,依据《中华人民共和国劳动合同法》,即便小朱主动辞职,单位仍需按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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