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上班时突发脑溢血,公司会给予赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时突发脑溢血,公司是否赔偿要分情况。
如果是在工作时间和岗位上,突发脑溢血死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》,职工因工死亡,其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工依法缴纳了工伤保险,赔偿由工伤保险基金支付;没缴纳的话,公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不满足视同工伤条件,也就是突发脑溢血后没死亡,或者超过48小时死亡,一般不算工伤。但员工能享受医疗保险待遇,用医保报销部分医疗费。要是公司没依法给员工缴纳医疗保险,导致员工无法享受医保待遇,公司要承担员工的损失。
另外,员工在规定医疗期内,公司要按规定支付病假工资或疾病救济费。所以,公司要依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险,保障员工权益,也避免自身承担不必要的赔偿责任。员工自身也要了解相关权益,遇到问题及时维权。

案情回顾:

小许在上班期间突发脑溢血,被紧急送往医院救治。小许家属要求公司给予赔偿,但公司认为需根据具体情况判断是否赔偿。小许在送医后超过48小时才死亡,公司认为不属于视同工伤情形,不应承担工伤赔偿责任,而小许家属坚持要求公司赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许超过48小时死亡,不满足视同工伤条件,一般不属于工伤。
2、虽然不属于工伤,但小许可享受医疗保险待遇,通过医保报销部分医疗费用。若公司未依法为小许缴纳医疗保险,导致其无法享受医保待遇,公司需承担小许因此遭受的损失。
3、小许在规定的医疗期内,公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
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