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入职三天遇工伤,未签劳动合同怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职三天遇工伤,没签劳动合同也能依法享受工伤保险待遇。
先得及时就医,把病历、诊断证明、费用清单等医疗资料保留好,这些是后续维权的重要证据。
接着要确定劳动关系,没签合同但存在事实劳动关系。可以用考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证明和单位有劳动关系。
之后进行工伤认定,单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。要是单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若被认定为工伤,根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
如果单位没依法缴纳工伤保险费,由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后单位偿还。
所以,就算没签劳动合同,职工合法权益也受法律保护,可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱入职某公司仅三天便遭遇工伤,然而公司未与他签订劳动合同。小朱受伤后及时就医,保存了相关医疗资料。公司却以未签合同为由,拒绝为他申请工伤认定和支付工伤保险待遇。小朱认为自己虽未签合同,但已形成事实劳动关系,应享受工伤保险待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订劳动合同,但存在事实劳动关系,可通过考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证明。
2、小朱应及时进行工伤认定,用人单位有义务在规定期限内提出申请,若未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请,申请时需提交相关材料。
3、若被认定为工伤,可根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费,应由公司支付工伤保险待遇,公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还。
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