劳动合同的赔偿如何计算
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同赔偿计算分不同情况。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
未签订书面劳动合同也有赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月给劳动者二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，从应订立无固定期限合同之日起，每月给劳动者二倍工资。
劳动者若要主张赔偿，得在法定时效内通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，月工资为8000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应给予赔偿。同时，小朱入职后单位超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同。小朱与单位就赔偿金额产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、因单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即6×8000=48000元。
2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可就这部分主张相应赔偿。小朱应在法定时效内通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
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