合同到期用人单位不续签是否给予赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期后用人单位不续签，一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，合同到期用人单位不续签通常要赔偿，劳动者要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予经济补偿，但公司以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签合同，应给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零2个月，应获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
3、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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