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解除无固定期限合同,赔偿金给多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除无固定期限合同的赔偿金要依据具体情形来定。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限合同,要给劳动者支付经济补偿,补偿标准和前面说的一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况,用人单位解除无固定期限合同,不用支付赔偿金或经济补偿。
要是因为劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同,需要支付经济补偿。
遇到相关问题,劳动者要保留好工作证明、工资记录等证据,和单位积极协商。协商不成,可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许不能胜任工作为由,提前三十日书面通知小许解除合同。小许认为公司是违法解除,要求公司支付赔偿金;而公司认为按规定提前通知且小许不能胜任工作,只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法解除无固定期限劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案中公司以小许不能胜任工作提前三十日书面通知解除合同,不属于违法解除。
2、因劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同,需支付经济补偿。所以公司应按经济补偿标准向小许支付经济补偿,经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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