被迫离职后能获得哪些赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动合同，属于被迫离职，这种情况下劳动者可获相应赔偿。
经济补偿上，用人单位要按法律规定支付。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金。
要是用人单位违法行为给劳动者造成其他损失，像拖欠工资、加班费等，劳动者有权要求足额支付费用，还能要求加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者主张赔偿，得提供被迫离职证据，比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等。劳动者可通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司长期拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果，无奈之下被迫离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿、代通知金以及被拖欠的工资和加班费等费用，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作多年，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、小朱有权要求公司足额支付被拖欠的工资和加班费等费用，并可要求加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4、小朱主张赔偿需提供公司存在违法行为导致其被迫离职的证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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