劳动解约赔偿标准是怎样的
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- 律师解析
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劳动解约赔偿分不同情形。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位和劳动者协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解约不用支付赔偿。
还有几种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。这时单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便解除劳动合同。小朱认为单位属违法解除，要求赔偿；单位则称小朱确实不能胜任工作，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，单位违法解除应支付6个月工资的赔偿金，即30000元。
2、若单位能证明小朱不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，只需支付3个月工资的经济补偿，即15000元。但本案中单位未按此程序操作，所以属违法解除。
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