无合同遭辞退，仲裁申请该怎么做
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同被辞退，申请仲裁可按这些步骤来。
先收集证据。因为没有书面合同，得尽量收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，包括银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，能证明你给单位提供劳动以及工作时间等情况。
接着准备仲裁申请书。申请书要包含双方当事人基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等；事实和理由，要详细说明入职时间、工作内容、被辞退情况等。
之后确定管辖的仲裁委员会。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
再提交申请。把准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交到选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。
最后参加仲裁庭审。要是仲裁委员会受理，会安排开庭时间。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，用证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。若对裁决结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订书面合同就被辞退。小朱决定申请仲裁维权。他收集了工资银行转账流水、工作证等能证明劳动关系的证据，并准备了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求为支付未签合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，详细说明了入职时间、工作内容和被辞退情况。之后确定了管辖的仲裁委员会，提交申请，仲裁委5日内决定受理并安排了开庭时间。
案情分析:
1、小朱虽未签订书面合同，但收集的工资支付记录、工作证等证据可证明与单位存在劳动关系，符合劳动争议仲裁受理条件。
2、小朱准备的仲裁申请书内容完整，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁提供了明确依据。
3、确定管辖仲裁委员会遵循了劳动合同履行地或用人单位所在地管辖原则，符合法律规定。
4、小朱按规定提交申请和证据，仲裁委在法定期限内决定受理，后续庭审若能如实陈述并提供证据，仲裁庭会依法裁决，若不服裁决可向法院起诉。
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