律图审稿专业委员会3轮严审

执行刑事拘留必要的条件都有什么

#强制措施 最新修订 | 2026-07-30
622浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:北京市盈科(郑州)律师事务所
服务城市:郑州 电话:18137783602

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:魏潭良律师,已执业8年,执业地区为河南郑州,认证执业律所是北京市盈科(郑州)律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18137783602,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
刑事拘留是公安机关、人民检察院在直接受理案件的侦查过程中,遇到法定紧急情况,对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。执行刑事拘留有必要条件。
其一,对象得是现行犯或重大嫌疑分子。现行犯就是正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是有证据证明有重大犯罪嫌疑的人。
其二,要有法定的紧急情形。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,这些情形有:正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉;被害人或在场亲眼看见的人指认其犯罪;在身边或住处发现犯罪证据;犯罪后企图自杀、逃跑或在逃;有毁灭、伪造证据或串供可能;不讲真实姓名、住址,身份不明;有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑。
只有同时满足上述两个条件,公安机关或人民检察院才能对相关人员执行刑事拘留。执行时必须出示拘留证。拘留后,除无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情况外,应在二十四小时内通知被拘留人的家属。等有碍侦查的情形消失,要马上通知被拘留人的家属。

案情回顾:

小朱因盗窃行为被警方关注。警方在侦查过程中,发现小朱在盗窃现场附近出现,且在其住处发现了与被盗物品相关的证据。警方认为小朱是重大嫌疑分子,且符合“在身边或者住处发现有犯罪证据”这一法定紧急情形,遂决定对小朱执行刑事拘留,向其出示了拘留证,并在二十四小时内通知了小朱的家属。小朱认为自己只是路过现场,不应该被拘留,与警方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,执行刑事拘留需对象为现行犯或者重大嫌疑分子,且具有法定紧急情形之一。小朱有重大犯罪嫌疑,且在其住处发现犯罪证据,符合执行刑事拘留的条件。
2、警方执行拘留时出示了拘留证,并在规定时间内通知了小朱家属,符合法定程序。小朱虽认为自己不应被拘留,但警方的拘留行为是合法的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

强制措施案件·常见问题 更多

问题没解答? 125401人选择咨询律师
6751位律师在线平均3分钟响应99%好评
执行刑事拘留必要的条件都有什么
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    135****1211用户2分钟前提交了咨询
    151****1186用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****7286用户4分钟前提交了咨询
    142****1858用户3分钟前提交了咨询
    170****0303用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****2525用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****1126用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****3746用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****6022用户2分钟前提交了咨询
    146****2060用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****0827用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****6505用户3分钟前提交了咨询
    132****2522用户4分钟前提交了咨询
    142****5633用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****8553用户1分钟前提交了咨询
    167****7826用户1分钟前提交了咨询
    144****0263用户4分钟前提交了咨询
    154****1785用户1分钟前提交了咨询
    131****8625用户2分钟前提交了咨询
    135****0026用户1分钟前提交了咨询
    175****3886用户3分钟前提交了咨询
    170****5012用户3分钟前提交了咨询
    161****1318用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****0143用户3分钟前提交了咨询
    148****3856用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****7426用户3分钟前提交了咨询
    133****1176用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****8524用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****1823用户4分钟前提交了咨询
    145****6623用户3分钟前提交了咨询
    133****0737用户2分钟前提交了咨询
    162****0642用户3分钟前提交了咨询
    136****2476用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****1524用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****5368用户3分钟前提交了咨询
    157****5033用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****1164用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****1657用户3分钟前提交了咨询
    173****0371用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****7634用户3分钟前提交了咨询
    136****1842用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****6454用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****8571用户1分钟前提交了咨询
    154****5634用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****7211用户3分钟前提交了咨询
    134****7738用户1分钟前提交了咨询
    131****0871用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3604用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****6261用户2分钟前提交了咨询
    178****7181用户2分钟前提交了咨询
淮安135****9846用户4分钟前已获取解答
无锡188****7346用户2分钟前已获取解答
南京177****8100用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
法院调解未成功是否需再次起诉
8.4w浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
开庭时是否需要支付诉讼费用
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
一审二审是不是得交两次费用
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
开完庭没有当庭宣判会怎样
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州181****8437用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****8239用户1分钟前已获取解答
淮安134****2760用户3分钟前已提交咨询
徐州152****9940用户3分钟前已获取解答
无锡134****4386用户2分钟前已提交咨询
苏州180****1260用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换