离职补偿平均工资是实发吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职补偿的平均工资按应发工资计算，不是实发工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应发工资是劳动者正常劳动后，用人单位应支付的报酬，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是在应发工资基础上，扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税后实际到手的工资。
用应发工资计算离职补偿更合理。因为应发工资能全面反映劳动者工资水平和劳动价值，涵盖了正常工作期间应得的全部报酬。而实发工资受扣除项影响，不能准确体现真实工资收入。
如果遇到离职补偿计算问题，劳动者要明确应按应发工资计算。若用人单位按实发工资计算，劳动者可与单位协商，要求按正确方式计算。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，与公司就离职补偿的平均工资计算方式产生争议。公司主张按实发工资计算，认为这是小朱实际拿到手的工资。而小朱认为应按应发工资计算，他觉得应发工资才能体现自己的真实劳动价值，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、应发工资是劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的报酬，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税后的金额。采用应发工资计算离职补偿更合理，因其能全面反映劳动者工资水平和劳动价值，实发工资受扣除项影响，不能准确体现真实工资收入。所以小朱的主张更符合法律规定。
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