企业未缴纳社保,离职后可以追讨吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职后，若企业未缴纳社保，是可以追讨的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工缴纳社会保险费的义务，企业未依法缴纳社保，侵害了员工的社会保险权益。
员工追讨社保有两种途径。一种是向社会保险行政部门投诉，社保部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。另一种是通过劳动争议仲裁，员工可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过仲裁委通常不直接裁决补缴社保，而是确认劳动关系，之后员工凭裁决书去社保部门要求补缴。
追讨时要注意时效问题。理论上企业持续缴纳社保的义务无时效限制，但实际中社保部门可能有期限要求。同时，员工要准备好能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这样才能顺利维权。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，企业一直未为其缴纳社保。小朱离职后，决定追讨社保权益。他向企业提出补缴要求，但企业以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，该企业未依法缴纳社保，侵害了小朱的社会保险权益。
2、小朱追讨社保有两种途径。一是向社会保险行政部门投诉，社保部门有权责令企业限期改正，逾期不改正会对企业及相关人员处以罚款；二是通过劳动争议仲裁，小朱可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委一般确认劳动关系，之后小朱凭裁决书去社保部门要求补缴。
3、追讨存在时效问题，实际操作中社保部门可能有期限要求，且小朱需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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