若单位不批准离职申请该怎么做
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者向单位提出离职申请，单位不批准，分两种情况处理。
试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。劳动者提前三天书面或口头通知单位，三天期满，劳动关系自然解除，不用单位批准。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。提前三十天提交书面离职申请，三十天期满，不管单位批不批准，都能离职。若单位以不批准为由拒绝办离职手续，劳动者有这些维权途径：
和单位协商，明确告知单位法律规定，要求办理离职手续、出具离职证明并结算工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
劳动者依法享有解除劳动合同的权利，单位不能以不批准为由限制劳动者离职。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期时向单位提出离职申请，单位以人手不足为由不批准。小朱按规定提前三天口头通知单位后自行离职。后来小胡转正后也提出离职，单位同样不批准，小胡提前三十天提交书面离职申请，到期后单位仍拒绝办理离职手续，还扣发工资。
案情分析:
1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，无论单位是否批准，三天期满劳动关系自然解除，小朱离职行为合法。
2、小胡已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。单位以不批准为由拒绝办理离职手续、扣发工资的行为违法。小胡可先与单位协商，要求办理离职手续、出具离职证明并结算工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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