在公司上班一年半离职是否有赔偿
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- 律师解析
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公司上班一年半离职有无赔偿，要分情况看。
员工主动离职，一般没经济补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工因此主动离职，用人单位就得支付经济补偿。
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，用人单位应给一个半月工资的经济补偿。
用人单位单方面违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。
要是员工严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿。
遇到离职赔偿问题，员工要先确定离职原因和情形，收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半后离职，离职后小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为无需赔偿。小朱主张公司曾违章指挥、强令冒险作业危及自身安全，所以自己主动离职公司应补偿；公司则称小朱是主动离职且不存在违章指挥等情况，不应给予赔偿。
案情分析:
1、若小朱主动离职，一般无经济补偿，但如公司存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情形，小朱主动离职公司需支付经济补偿，工作一年半应支付一个半月工资。
2、若双方协商一致解除合同，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。
3、若公司单方面违法解除合同，需支付三个月工资作为赔偿金。
4、若小朱严重违反公司规章制度，公司可解除合同且无需支付赔偿。
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