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企业未按合同开除员工要怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业没按合同约定开除员工,这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权利要求企业赔偿。
赔偿有两种方式。要是员工要求继续履行劳动合同,企业就得继续履行;要是企业不履行,要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工在企业工作3年5个月,月平均工资5000元,企业违法解除劳动合同,应支付3.5个月工资的经济补偿,也就是17500元,赔偿金是经济补偿的两倍,即35000元。
如果员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同没办法继续履行,企业要按上述赔偿金标准支付。员工可以先和企业协商赔偿的事,协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作3年5个月,月平均工资5000元。企业未按合同约定将小朱开除,小朱认为企业属于违法解除劳动合同,要求企业给予赔偿。企业则认为解除行为合理,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业未按合同约定开除员工属于违法解除劳动合同,员工有权要求赔偿。小朱可要求继续履行劳动合同,企业应当继续履行;若企业不履行,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱工作3年5个月,经济补偿应为3.5个月工资即17500元,赔偿金为经济补偿的二倍即35000元。若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行,企业也需按此标准支付赔偿金。小朱可先与企业协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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