工厂临时工受伤怎么赔偿法
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂临时工受伤，赔偿问题分不同情形处理。
要是临时工和工厂形成劳动关系，能按工伤处理。用人单位得在规定时间向社会保险行政部门提工伤认定申请。要是用人单位没申请，临时工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给临时工交工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
若临时工和工厂构成劳务关系，临时工因劳务受损害，双方按各自过错担责。工厂有过错，要赔偿临时工受伤产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若临时工自身有过错，会减轻工厂赔偿责任。
临时工要注意收集能证明劳动关系或劳务关系及受伤事实的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这样索赔时才能维护自己合法权益。
案情回顾:
小许是工厂临时工，工作时受伤。小许认为工厂应承担全部赔偿责任，工厂却以小许操作不当存在过错为由，不愿全额赔偿。小许与工厂就赔偿问题产生争议，小许不知自己和工厂是劳动关系还是劳务关系，也不清楚该如何索赔。
案情分析:
1、若小许与工厂形成劳动关系，工厂应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由工厂承担。
2、若小许与工厂构成劳务关系，根据双方过错承担责任。工厂有过错，应赔偿小许医疗费等合理费用；小许自身有过错，会减轻工厂赔偿责任。小许需收集证明劳动关系或劳务关系及受伤事实的证据维护权益。
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