未足额支付加班如何要求赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没足额支付加班费，劳动者可这样要求赔偿：
可以先和用人单位协商。劳动者向单位提出支付足额加班费的要求，并且说明法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位安排加班，要按国家规定给劳动者支付加班费。
要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费；要是逾期不支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁。要准备好能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。劳动仲裁委员会会根据双方证据和相关法律规定裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律审理并判决。
劳动者要注意在法定仲裁时效内主张权利，不然权益会受损。同时，要保留好各类证据，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排其加班，但未足额支付加班费。小朱与公司协商，要求按照法律规定支付足额加班费并说明了法律依据，然而公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小朱又准备好考勤记录、加班通知等证据申请劳动仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费，该公司未足额支付加班费，违反法律规定。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付可责令加付赔偿金，本案中公司逾期未支付，应承担相应责任。
3、小朱申请劳动仲裁准备了相关证据，符合法律程序，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。小朱应注意在法定仲裁时效内主张权利，并保留好证据维护自身权益。
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