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自动离职合同工有什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自动离职一般是劳动者单方面主动解除劳动合同,且没提前通知用人单位,通常没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动离职,用人单位不用支付经济补偿。
不过有特殊情况,要是用人单位有以下违法行为,劳动者被迫离职能获得经济补偿。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,像工作环境有安全隐患却不改善;二是没及时足额支付劳动报酬,比如拖欠工资、没支付加班费;三是没依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;五是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效。
要是劳动者因为上述情形自动离职,用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者遇到用人单位有上述违法行为,可收集相关证据,与单位协商经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,工作环境存在安全隐患,公司却不进行改善。小朱多次向公司反映,公司均未处理。小朱无奈之下自动离职,并要求公司给予经济补偿,公司认为小朱是主动离职,拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者被迫离职时可获得经济补偿。本案中公司工作环境存在安全隐患且不改善,属于该情形。
2、公司应根据小朱在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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