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试用期无故旷工被辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期因无故旷工被辞退,可这样处理。
先判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。无故旷工违反单位考勤制度,若单位有明确考勤制度且已向劳动者公示,单位以此辞退可能合法。
若觉得单位辞退不合法,劳动者可维权。先和单位协商,让单位说明辞退依据和理由,表达自身诉求,尝试达成和解。接着收集证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等,证明自己工作情况和单位辞退事实。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会调查单位用工情况。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要理性应对,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内无故旷工,被单位辞退。小朱认为单位辞退不合法,双方产生争议。小朱觉得自己虽旷工但不严重,单位不应辞退他;而单位则称有明确考勤制度且已公示,无故旷工属于严重违反规章制度,辞退合理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,若劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。若单位有明确考勤制度并已向小朱公示,其无故旷工行为违反制度,单位辞退可能合法。
2、若小朱认为单位辞退不合法,可先与单位协商,要求说明辞退依据和理由。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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