未签合同的双倍工资差额赔付是多少
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这里的双倍工资差额，是用人单位应支付的两倍工资和已支付工资的差值。
双倍工资差额的计算方式是：双倍工资差额等于应得的双倍工资总额减去已支付工资总额。应得的双倍工资总额按劳动者每月实际工资乘未签合同月数算，但最长不超11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没和劳动者签合同，持续了5个月，那应得双倍工资总额是5000×5=25000元。若这5个月已正常发工资25000元，双倍工资差额就是25000元。
要注意，主张双倍工资差额有时效限制，一般是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司自用工第二个月起未与小朱签订书面劳动合同，这种情况持续了6个月。小朱月工资6000元，这6个月公司正常发放了工资。小朱得知相关法律规定后，要求公司支付双倍工资差额，公司以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司自用工第二个月起未签合同达6个月，应支付双倍工资。
2、小朱应得双倍工资总额为6000×6=36000元，已支付工资总额为36000元，双倍工资差额为36000-36000=36000元。
3、主张双倍工资差额有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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