用人单位开除员工会带来什么后果
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位开除员工，后果因开除是否合法而异。
合法开除员工时，若员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，单位无需支付经济补偿，解除劳动合同受法律保护。
违法开除员工，单位要承担法律后果。员工要求继续履行合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
另外，单位开除员工未遵循法定程序，像没提前通知工会，也可能被认定违法解除，需担责。
所以，用人单位开除员工得严格依照法律规定和合同约定，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法开除，要求继续履行劳动合同。单位则坚称小朱确实存在严重违规行为，开除合法，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位合法开除小朱，无需支付经济补偿，解除劳动合同行为受法律保护。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，属于违法开除。小朱要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若单位开除小朱未遵循法定程序，如未提前通知工会等，也会被认定为违法解除，需承担相应责任。
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