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企业不可以辞职员工的几种情形

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业不能随意辞退员工,以下几种情形企业不能以非法定理由解除劳动合同。
从事接触职业病危害作业的员工,要是没做离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间,企业不能辞退。因为这时没法确定员工是否因工作患职业病,辞退可能损害员工权益。
在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,企业不能辞退。员工为企业付出受了伤,企业得保障他们后续生活和工作。
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,企业也不能辞退。员工生病或非因工受伤需要时间治疗恢复,企业应给一定医疗期。
女职工在孕期、产期、哺乳期,企业不能辞退。这是对女职工特殊生理时期的保护。
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,企业不应辞退。这类员工为企业长期服务,临近退休再就业困难。
但要是员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形,即便处于上述情形,企业仍可解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年,已连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。然而企业却以经营困难为由欲辞退小朱。小朱认为自己符合企业不得随意辞退的情形,企业不能辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,企业不能以非法定理由解除劳动合同。小朱符合此情形,企业以经营困难为由辞退他不合法。
2、若小朱存在严重违反企业规章制度等法定过错情形,企业仍可解除劳动合同,但本案中企业仅以经营困难为由,未提及小朱有法定过错,所以企业辞退行为可能损害小朱权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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