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员工拒绝调岗后不来上班如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工拒绝调岗后不来上班,处理步骤如下:
先查看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同明确了工作岗位,单位调岗要和员工协商一致,不然调岗可能不合法。但要是规章制度规定单位在一定条件下有合理调岗权,且此次调岗合理,像出于生产经营需要、新岗位薪资待遇相当、工作地点变化不大等,单位调岗就有依据。
若调岗合理,员工拒绝调岗且不来上班,单位可发书面通知,明确调岗依据、新岗位情况,要求员工限期到新岗位报到,说明逾期不到的后果。
员工接到通知后仍未到岗,单位可按规章制度认定其旷工。旷工达到严重违纪标准,单位可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。不过解除劳动合同前,要保证程序合法,比如通知工会。
若调岗不合理,员工拒绝调岗不来上班,单位不能简单认定旷工并解除劳动合同,否则可能要支付赔偿金。这种情况建议和员工进一步协商沟通,找到妥善解决办法。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司因生产经营需要对小朱进行调岗。小朱认为新岗位与原合同约定岗位差异大,拒绝调岗后便不再来上班。公司查看劳动合同,发现未明确约定岗位,但公司规章制度规定单位有合理调岗权,且此次调岗薪资相当、工作地点变化不大。公司向小朱发送书面通知要求其到新岗位报到,小朱仍未到岗。

案情分析:

1、此次调岗具备合理性,公司规章制度赋予了单位一定调岗权,且调岗符合生产经营需要、薪资待遇相当、工作地点变化不大等条件,公司调岗有依据。
2、小朱拒绝调岗且在接到书面通知后仍未到岗,公司可依据规章制度认定其旷工。若旷工达到严重违纪标准,公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿,但要确保解除程序合法,如通知工会。
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