员工要求持续履行合同应该怎么弄
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工想让合同持续履行，可按下面步骤操作。
先和用人单位沟通协商，员工得明确跟单位讲自己想继续履行合同，还要说明理由。要是单位同意，双方就接着按原合同履行。
要是协商不行，员工可以申请劳动仲裁。得准备好能证明劳动关系和单位违约解除合同的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，员工要写仲裁申请书，把自己要求继续履行合同的诉求写清楚，还要说明事实和理由。
之后把仲裁申请书和证据材料交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。庭审时，员工要依据事实和法律规定，充分表达自己的观点和主张，用有力证据支持诉求。
如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。进入诉讼程序后，也要积极准备证据，参加庭审，配合法院审理，这样才可能让法院支持自己继续履行合同的诉求。
案情回顾:
小朱是某公司员工，劳动合同未到期时，公司突然提出解除合同。小朱希望继续履行合同，便与公司沟通，明确表达意愿并说明理由，但公司拒绝。于是小朱准备了劳动合同、工资发放记录等证据，撰写仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后安排开庭，小朱在庭审中阐述观点并提供证据。然而，小朱对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、员工要求持续履行合同，首先与用人单位沟通协商是合理的解决途径，若单位同意则可继续履行合同。
2、协商不成申请劳动仲裁时，员工准备相关证据证明劳动关系及单位违约情况很关键，撰写仲裁申请书明确诉求也必不可少。
3、仲裁委员会受理后安排庭审，员工需在庭审中依据事实和法律充分阐述观点和主张。
4、若员工对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼是其合法权利，诉讼中仍需积极准备证据配合审理。
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