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试工两天被辞退能仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试工两天被辞退,劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。试工两天也意味着建立了劳动关系,要是劳动者觉得自身权益受损,就有权申请劳动仲裁。
要是用人单位辞退劳动者的理由不合法,像无正当理由随意辞退,或者辞退依据的规章制度没经过合法程序制定、没向劳动者公示等情况,劳动者可通过仲裁维护权益。在仲裁时,劳动者可以要求用人单位说明辞退的合法理由。若单位无法证明辞退合法,劳动者能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁得提供相应证据。一方面,要有证明双方存在劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等;另一方面,要有用人单位辞退的相关证据,比如辞退通知、聊天记录等。
总之,试工两天被辞退,劳动者有申请仲裁的权利,不过仲裁结果要依据具体事实和证据来判定。

案情回顾:

小朱到某公司试工,两天后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由随意辞退他,侵害了自身权益,而公司则坚称辞退理由合法。双方就此产生争议,小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,小朱试工两天已建立劳动关系,其有权申请劳动仲裁。
2、若公司辞退小朱的理由不合法,如无正当理由随意辞退,或辞退依据的规章制度未经过合法程序制定、未向小朱公示等,小朱可通过仲裁维护权益。
3、小朱申请仲裁需提供相应证据,如证明双方存在劳动关系的工作证、考勤记录等,以及公司辞退的相关证据,如辞退通知、聊天记录等,仲裁结果将根据具体事实和证据判定。
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