企业若不给劳动合同应该怎么做
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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企业不给劳动者劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
劳动者遇到这种情况，有办法维护自身权益。可以先和企业沟通，明确提出要属于自己的那份劳动合同。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业劳动用工情况，责令企业改正。劳动者投诉时，要准备好能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者还能申请劳动仲裁。法律规定，企业没把劳动合同文本给劳动者，造成损害的，要承担赔偿责任。劳动者在仲裁申请里，可要求企业提供劳动合同，还能主张相应赔偿。
简单来说，企业不给劳动合同，劳动者先和企业协商，协商不成，就通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱入职某企业后，企业与他签订了书面劳动合同，但并未将其中一份交给他。小朱多次向企业沟通索要，企业均以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，不知该采取何种措施，遂引发争议。
案情分析:
1、企业的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、小朱可先保留与企业沟通的聊天记录、通话录音等。若沟通无果，他可以向劳动监察部门投诉，投诉时准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求企业提供劳动合同，并主张因企业未交付合同给他造成损害的相应赔偿。
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