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遇到没合同没社保且工资被拖欠怎么办

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-31

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 遇到没合同、没社保且工资被拖欠，可按以下步骤维权：
先收集证据。即便没有书面合同，也能收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明劳动关系的证据。这些证据能证实你和用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
接着和用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资、补缴社保，补签书面劳动合同。协商解决省时省力。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资并补缴社保。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。同时可要求支付拖欠工资、补缴社保。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订书面合同，也未缴纳社保，还拖欠了小朱两个月工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资、补缴社保并补签合同，但公司以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订书面合同，但可收集工作证、考勤记录等证据证明与公司存在事实劳动关系，这是维权的关键。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付拖欠工资和补缴社保。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，同时可要求支付拖欠工资和补缴社保，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4、若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。

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