有通知的辞退能不能申请赔偿
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- 律师解析
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有通知的辞退能否申请赔偿，要分不同情况来看。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，比如提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况，这种情况下用人单位不用支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位无正当理由，即便提前通知，辞退行为也属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者严重违反单位规章制度等情形辞退劳动者，即便有通知，用人单位也不用支付经济补偿和赔偿金。
总之，有通知的辞退能不能申请赔偿，得依据辞退原因、是否符合法律规定来确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿。但公司称小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，所以无需支付赔偿金，仅愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但需按小朱工作年限支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使提前通知辞退，也无需支付经济补偿和赔偿金。
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