未签合同公司辞退补偿金怎么算
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司没和员工签合同就辞退员工，员工可获得两方面补偿，一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动合同的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。算双倍工资时，从用工满一个月的次日开始算，到补签书面合同的前一日截止。比如员工工作8个月没签合同，其中7个月能主张双倍工资。
要是公司没合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。像员工工作2年3个月，违法辞退的赔偿金就是5个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
员工遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，和公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司未与小朱签订书面劳动合同。工作8个月后，公司无合法理由将小朱辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司认为无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资。
2、公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作8个月，违法辞退赔偿金应为2个月工资（经济补偿1个月工资的二倍）。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125507人选择咨询律师
未签合同公司辞退补偿金怎么算
一键咨询
公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。
10w+浏览
不知对方地址该如何起诉对方
10w+浏览2026-06-08
母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。
10w+浏览
被告若请律师来打官司要怎么做
10w+浏览2026-06-01
当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
10w+浏览
律师通过什么找人
10w+浏览2026-05-26
公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明，经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书，否则法院一般会认可其效力，可保障协议顺利履行，维护双方合法权益。
10w+浏览
想聘请律师，具体走什么程序
10w+浏览2026-05-21
补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明，法人要提供资格证明及法定代表人身份证明，委托他人代办的需有授权委托书；协议文本要详细完备；与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的；还需根据具体情况提供其他证明材料。
10w+浏览
请律师得看律师的什么相关证件
9.4w浏览2026-05-18
