公司对被迫辞职员工要怎样赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被迫辞职指劳动者因用人单位违法，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，从而解除劳动合同。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法给劳动者造成损害，要担赔偿责任。比如没依法缴社保，让劳动者没法享受社保待遇，单位就得赔相应损失。
劳动者被迫辞职，得收集证据，像单位违法的书面通知、工资支付记录、社保缴纳记录等，证明自己是被迫的。要是和单位就赔偿协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱被迫提出辞职，并要求公司支付经济补偿和赔偿社保损失。公司却认为小朱是主动离职，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司存在上述违法行为，小朱被迫辞职，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
2、若用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。公司未依法为小朱缴纳社保，导致小朱无法享受社保待遇，需赔偿相应损失。小朱应收集用人单位违法的书面通知、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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