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本休期间加班,工资计算方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
本休期间加班,工资计算方式依《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》区分不同情形。
休息日加班,如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休,需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资是按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资是在日工资基础上除以8小时。
法定休假日加班,不管用人单位是否安排补休,都要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
举个例子,劳动者日工资200元,休息日加班且未安排补休,加班工资是200×200%=400元;法定休假日加班,加班工资则是200×300%=600元。
劳动者得留意收集加班证据,像考勤记录、加班通知等。要是用人单位没依法支付加班工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,休息日被公司安排加班,公司未安排补休,且未按规定支付加班工资。小朱日工资为200元,他认为公司应支付400元加班工资,而公司只愿支付200元。此外,在法定休假日小朱也被安排加班,公司同样未按规定支付300%的加班工资。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排在法定休假日加班的,无论是否补休,都应按不低于本人日或小时工资的300%支付。小朱日工资200元,休息日加班未补休,公司应支付400元;法定休假日加班,应支付600元。
2、小朱应收集加班的相关证据,如考勤记录、加班通知等,通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式,维护自己的合法权益。
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