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员工认定工伤单位是否必须主动申请工伤认定

#工伤认定最新修订 | 2026-08-01

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律师解析: 在员工认定工伤这件事上，单位有申请义务，但不是必须主动申请。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位承担。
要是单位不主动申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总体而言，单位有申请工伤认定的法定义务，但不是必须主动申请。单位不主动申请时，职工及其近亲属等能自行申请来维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中不幸受伤。单位知晓此事后，却未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应主动为其申请工伤认定，而单位则觉得自己并非必须主动申请。小朱无奈之下，决定自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位有义务自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。
2、单位虽有申请工伤认定的法定义务，但并非绝对必须主动申请。若单位不主动申请，工伤职工小朱可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请以维护自身权益。

工伤认定

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