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试用期工资标准要满足什么样条件

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资有明确规定。
试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十。这么规定是为保障劳动者试用期能有合理报酬。比如劳动合同约定月工资5000元,试用期工资就不能低于4000元。
同时,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是底线,不管单位岗位工资怎样,试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资,以此保障劳动者基本生活。
要是用人单位支付的试用期工资不符合规定,劳动者能要求单位补足差额。若单位逾期不支付,劳动行政部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维护自身权益的方式有多种。可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,约定月工资5000元,试用期工资为3500元。小朱认为试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十,单位应补足差额,而单位则认为该工资符合规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,本案中劳动合同约定月工资5000元,其百分之八十为4000元,单位支付的3500元低于该标准,违反了法律规定。
2、若用人单位支付的试用期工资违反规定,劳动者有权要求补足差额。若用人单位逾期不支付,劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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