律图审稿专业委员会3轮严审

不给工资需不需要承担刑事责任

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-08-01
1.2k浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:山东智祥律师事务所
服务城市:聊城 电话:18106355657

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:杨子兴律师,已执业15年,执业地区为山东聊城,认证执业律所是山东智祥律师事务所,擅长房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18106355657,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
不给工资通常是劳动纠纷,承担民事责任,但特定情形会涉及刑事责任。
按照《中华人民共和国刑法》里拒不支付劳动报酬罪的规定,以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬,或有能力支付却不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成犯罪。
相关司法解释明确了“数额较大”的标准,拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上;或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上,就属于“数额较大”。
用人单位有上述违法情形,可能被判三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按前款规定处罚。
因此,不给工资是否承担刑事责任要具体情况具体判断。劳动者遇到不给工资的情况,可先通过劳动仲裁等民事途径解决。若符合上述犯罪情形,可向司法机关报案。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月,公司一直未支付他的工资。小胡多次与公司沟通,公司以资金困难为由拖延。后来小胡得知,该公司实际是将资金转移到其他账户。小胡向政府有关部门反映,部门责令公司支付,然而公司仍拒不支付小胡三个月以上劳动报酬,数额达一万余元。小胡遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、《中华人民共和国刑法》规定,以转移财产等方法逃避支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪。本案中公司转移资金逃避支付符合此情形。
2、相关司法解释规定,拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上属于“数额较大”,该公司拒不支付小胡的劳动报酬符合这一标准。所以公司可能面临刑事处罚,而小胡可先通过劳动仲裁解决,若仍未解决可向司法机关报案。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125357人选择咨询律师
6334位律师在线平均3分钟响应99%好评
不给工资需不需要承担刑事责任
一键咨询
  • 155****1546用户3分钟前提交了咨询
    178****3668用户1分钟前提交了咨询
    143****1336用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****3451用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****5277用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****3757用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****5300用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****6160用户1分钟前提交了咨询
    136****3756用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****1478用户4分钟前提交了咨询
    155****1023用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****0272用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****6005用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****0555用户2分钟前提交了咨询
    146****7000用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****6565用户2分钟前提交了咨询
    132****0468用户4分钟前提交了咨询
    130****5013用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****2438用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****0406用户4分钟前提交了咨询
    165****8261用户4分钟前提交了咨询
    136****3858用户3分钟前提交了咨询
    178****2713用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****4756用户1分钟前提交了咨询
    166****6461用户2分钟前提交了咨询
    157****7058用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****8448用户1分钟前提交了咨询
    162****7864用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****3118用户1分钟前提交了咨询
    155****7820用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****7383用户3分钟前提交了咨询
    135****7628用户2分钟前提交了咨询
    172****0343用户1分钟前提交了咨询
    146****8737用户3分钟前提交了咨询
    176****2227用户2分钟前提交了咨询
    145****2556用户4分钟前提交了咨询
    133****2163用户4分钟前提交了咨询
    134****8472用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****4101用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****8075用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****0430用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****5838用户3分钟前提交了咨询
    147****4323用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****1883用户4分钟前提交了咨询
    146****4413用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****6500用户1分钟前提交了咨询
    163****6067用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****1018用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****3174用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****6887用户1分钟前提交了咨询
镇江178****1226用户2分钟前已获取解答
徐州152****7925用户4分钟前已获取解答
常州152****5672用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
帮人洗钱几千万最高判几年
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
帮凶洗钱怎么判
8.5w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
贩卖毒品9次判刑多久
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
犯了强迫他人吸毒罪能判多少年
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
帮助犯罪团伙洗钱金额不大判多少年
10w+浏览2026-06-08
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州156****4522用户3分钟前已提交咨询
苏州180****5186用户2分钟前已获取解答
沭阳134****9332用户3分钟前已提交咨询
无锡152****1564用户1分钟前已获取解答
宿迁152****6121用户4分钟前已提交咨询
盐城181****3511用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换