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没签劳动合同,双倍赔偿金数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。
双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准计算。
双倍工资支付期限最长11个月。举例来说,劳动者从用工后第二个月开始主张双倍工资,若一直没签合同,最多能主张11个月双倍工资。比如劳动者月工资5000元,那可获得的双倍工资差额就是5000元乘11个月,即55000元。
要注意,主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者发现用人单位未签合同,应及时主张权益,避免超过时效无法获得赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了12个月后离职,月工资5000元。离职后小许要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,公司认为不应支付,双方产生争议。小许遂申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小许签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算基数按小许应得工资5000元计算,支付期限最长为11个月,所以小许可获得的双倍工资差额为5000×11=55000元。
3、同时,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许在时效内申请仲裁,其主张应得到支持。
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少
城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准,由各地自行规定。一般来说,男性参保人员累计缴费年限为25-30年,女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后,退休时可不再缴费,继续享受医保待遇。
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骗去医疗保险怎么判
骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪,依诈骗金额量刑,较大的处三年以下徒刑等;巨大或有严重情节的,处三年以上十年以下徒刑;特别巨大或有特别严重情节的,处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪,数额较大处三年以下徒刑等,数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法,量刑依具体案件定。
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特殊地域管辖在民诉中有哪些
10w+浏览2026-02-23
职工每月医保扣费金额是多少
职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说,个人缴费比例为2%左右,缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元,每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异,具体金额需以当地规定为准。
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医疗保险理赔不满意怎么办
若对医疗保险理赔不满意,可先与保险公司沟通,要求其解释理赔结果,提供详细依据。若沟通无果,可向保险公司总部投诉,或向保险行业协会、银保监会等监管机构反映情况,还能通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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一般医疗保险诈骗的立案标准是多少
一般医疗保险诈骗的立案标准为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。根据相关规定,诈骗公私财物达到该标准,应认定为“数额较大”,予以立案追诉。不过,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可结合本地区经济社会发展状况,在规定幅度内确定具体标准。
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