律图审稿专业委员会3轮严审

汽车撞了电动车,找保险该如何理赔

#交通保险索赔 最新修订 | 2026-08-01
939浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:安徽徽通律师事务所
服务城市:合肥 电话:18715165778

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨友良律师,已执业7年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是安徽徽通律师事务所,擅长婚姻家庭、合同事务、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18715165778,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
汽车撞电动车后找保险理赔,可按下面步骤操作。
事故发生后,要马上停车并保护现场。要是有人受伤,得及时拨打急救电话,同时向交警和保险公司报案。之后交警会勘查事故,确定责任,出具交通事故责任认定书。
保险公司会安排定损员评估车辆和电动车的损失。被保险人要提供身份证、驾驶证、行驶证、事故责任认定书、定损单、维修发票等相关材料。
若事故责任明确且在保险责任范围内,理赔情况如下:交强险会在责任限额内赔偿电动车一方的人身伤亡和财产损失。死亡伤残赔偿限额用于赔偿丧葬费、死亡补偿费等;医疗费用赔偿限额用于赔偿医药费、诊疗费等;财产损失赔偿限额赔偿电动车及其他财物损失。若交强险赔偿不足,商业险部分会根据事故责任比例继续赔偿。比如汽车负全部责任,商业险就承担超出交强险部分的合理损失。
要是对理赔结果有异议,可以和保险公司协商,协商不成可通过仲裁或诉讼解决。另外,被保险人要积极协助保险公司调查和理赔,如实提供相关信息,不然可能影响理赔。

案情回顾:

小朱驾驶汽车与小丽的电动车相撞。事故发生后,小朱停车保护现场,因小丽受伤拨打急救电话,同时向交警和保险公司报案。交警勘查后出具事故责任认定书,认定小朱负全部责任。保险公司定损员对车辆和电动车损失评估,小朱提交相关材料。但在理赔时,小朱对保险公司的赔偿金额有异议,认为赔付过少,双方协商无果。

案情分析:

1、事故发生后小朱按规定停车、保护现场、救助伤者并报案,交警出具责任认定书确定其全责,符合处理流程。
2、保险公司按流程定损并要求小朱提供材料,在交强险责任限额内赔偿小丽的人身伤亡和财产损失,若交强险不足,商业三者险应承担超出部分。
3、小朱对理赔结果有异议,可先与保险公司协商,协商不成可通过仲裁或诉讼解决,同时小朱应如实提供信息,否则可能影响理赔。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通178****8616用户4分钟前已获取解答
扬州181****7577用户3分钟前已获取解答
徐州135****1896用户2分钟前已获取解答

交通保险索赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125569人选择咨询律师
3510位律师在线平均3分钟响应99%好评
汽车撞了电动车,找保险该如何理赔
一键咨询
  • 133****5657用户2分钟前提交了咨询
    144****2315用户4分钟前提交了咨询
    135****8265用户2分钟前提交了咨询
    133****7565用户2分钟前提交了咨询
    155****7614用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****8560用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****3831用户1分钟前提交了咨询
    168****6460用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****6745用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****8816用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****1732用户3分钟前提交了咨询
    140****5702用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****3606用户1分钟前提交了咨询
    137****0137用户4分钟前提交了咨询
    161****0414用户4分钟前提交了咨询
    170****6057用户3分钟前提交了咨询
    165****3585用户3分钟前提交了咨询
    132****1206用户4分钟前提交了咨询
    137****0755用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****4013用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****1557用户3分钟前提交了咨询
    132****8058用户2分钟前提交了咨询
    177****3187用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****4621用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****7841用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****2065用户2分钟前提交了咨询
    171****6237用户3分钟前提交了咨询
    178****1072用户3分钟前提交了咨询
    164****0337用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****8656用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****1763用户1分钟前提交了咨询
    143****5210用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****4724用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****8358用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****1514用户3分钟前提交了咨询
    133****4381用户2分钟前提交了咨询
    175****0856用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****1018用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****2033用户4分钟前提交了咨询
    150****6130用户1分钟前提交了咨询
    154****3077用户3分钟前提交了咨询
    140****4340用户4分钟前提交了咨询
    162****3142用户2分钟前提交了咨询
    158****0653用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****5170用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****2364用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****4337用户2分钟前提交了咨询
    164****2500用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****0158用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****0656用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
泰州180****1571用户2分钟前已获取解答
常州181****4770用户1分钟前已获取解答
盐城156****5546用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****9569用户3分钟前已提交咨询
淮安180****7502用户2分钟前已获取解答
沭阳134****4581用户3分钟前已提交咨询
南通134****9104用户4分钟前已获取解答
苏州177****9266用户3分钟前已提交咨询
泰州156****2782用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换