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公司人事能不能提起劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司人事能提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者劳动争议的法定途径,符合法定条件的劳动者都有权申请。
公司人事也是劳动者,和用人单位建立了劳动关系。若人事和公司出现劳动争议,像拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等,人事可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以劳动者身份向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人事提起劳动仲裁的流程和普通劳动者差不多。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请,按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁时,人事要承担举证责任,证明自己主张的事实。劳动争议仲裁委员会受理案件后,会按法定程序审理并作出裁决。要是人事对仲裁结果不服,能在规定期限内向人民法院起诉。
建议公司人事遇到劳动争议,先收集好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,再按流程申请仲裁。如果对法律程序不熟悉,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱是某公司人事,入职后公司一直拖欠其工资,且未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果,认为自身权益受到侵害,决定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的法定途径,小朱作为公司人事,同时也是劳动者,与公司建立了劳动关系,当自身权益受损时,有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
2、小朱应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要载明双方基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
3、在仲裁过程中,小朱需承担举证责任证明其主张的事实。劳动争议仲裁委员会受理后会按法定程序审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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