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员工送货过程中把人撞了怎么赔偿

#交通事故赔偿最新修订 | 2026-08-01

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律师解析: 员工送货撞人，赔偿责任承担要依具体情况定。按照民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。员工送货是执行工作任务，撞人赔偿责任一般由用人单位承担，毕竟员工送货是为单位利益，单位对员工行为有管理监督责任。
但要是员工有故意或重大过失，用人单位担责后能向该员工追偿。判断员工有无故意或重大过失，要结合事故具体情况，像是否违反交通规则、有无酒后驾驶等严重不当行为。
赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
被撞者可先找用人单位索赔，用人单位担责后，再根据员工过错情况决定是否追偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在送货途中撞了小胡。小胡要求赔偿，公司认为送货是工作行为，应由公司担责；但公司发现小许送货时违反交通规则，认为小许存在重大过失，应承担部分责任，双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小许送货属于执行工作任务，所以小胡可先向公司主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。
2、若小许存在故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向小许进行追偿。本案中小许违反交通规则，需结合具体情况判断是否构成重大过失，以此决定公司是否向小许追偿。

交通事故赔偿

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