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劳动合同满6年续签算无限期合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同满6年续签,不一定就是无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。其一,劳动者在该单位连续工作满十年;其二,用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;其三,连续订立二次固定期限合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订合同的。
要是仅劳动合同满6年续签,没满足上述法定情形,通常续签的仍是固定期限合同。不过,若用人单位和劳动者协商一致,也能直接订立无固定期限合同。
所以,判断劳动合同满6年续签是否为无固定期限合同,要结合具体情况。劳动者遇到这类问题,可先对照法律规定,看自身是否符合订立无固定期限合同的条件。若符合,可与单位沟通争取。若沟通无果,可咨询劳动部门或寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年,劳动合同到期面临续签。小朱认为工作多年应续签无固定期限劳动合同,单位却坚持续签固定期限合同,双方因此产生争议。小朱觉得自己工作多年有稳定性需求,单位则认为未达法定订立无固定期限劳动合同的条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,订立无固定期限劳动合同有特定情形,如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。小朱工作仅6年,未满足法定订立无固定期限劳动合同的情形。
2、若用人单位与劳动者协商一致,也可直接订立无固定期限劳动合同。本案中双方未达成一致,所以一般情况下,此次续签应为固定期限劳动合同。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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