旷工期间工资可以暂停发放吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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旷工期间工资可暂停发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。
旷工指劳动者在正常工作日无正当理由不请假，或请假未获批准而缺勤。因旷工期间劳动者未向单位提供劳动，按按劳分配原则，单位无需支付旷工期间工资，所以可暂停发放。
单位暂停发放工资要遵循一定程序。一是依据合法有效的规章制度认定旷工行为，该制度需经民主程序制定，且已向劳动者公示。二是若劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
单位有权暂停发放旷工期间工资，但要依法依规操作，避免引发劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期频繁旷工，未向公司请假也未获批准。公司依据自身规章制度认定小许旷工，暂停发放其旷工期间的工资。小许认为公司不应停发工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。小许旷工期间未提供劳动，按照按劳分配原则，公司无需支付旷工期间工资，可暂停发放。
2、公司暂停发放工资需遵循程序，应依据经过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度认定旷工行为。若小许旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超其当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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