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员工不想干活等辞退,有没有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工故意不干活等辞退有无赔偿,要视具体情况而定。
要是员工严重违反用人单位规章制度,像长期消极怠工、拒绝完成工作任务这类情况,同时用人单位的规章制度是合法制定且已向员工公示,那用人单位依据规章制度辞退员工,属于合法解除劳动合同,不用给员工支付经济补偿。
但要是用人单位没有合理的规章制度,或者虽有制度却没向员工公示,又或者辞退程序不合法,那用人单位辞退员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这时,员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
因此,判断的关键在于用人单位辞退员工的行为是否合法,以及员工不干活的行为有没有达到严重违反规章制度的程度。如果员工认为自己权益受损,可收集证据,与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间故意不干活,消极怠工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司无合理规章制度且未公示,辞退程序也不合法,要求公司支付赔偿金;而公司则称规章制度合法且已公示,辞退行为合法,无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司的规章制度是合法制定并已向员工公示,小朱长期消极怠工、故意不干活属于严重违反用人单位规章制度的行为,公司依据该规章制度辞退小朱,属于合法解除劳动合同,无需向小朱支付经济补偿。
2、若公司没有合理的规章制度,或者虽有制度但未向小朱公示,又或者辞退程序不合法,那么公司辞退小朱的行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时,小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久
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