律图审稿专业委员会3轮严审

劳务工工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-01

212浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳务工和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。所以，劳务工的工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定处理。
要是劳务工因工作受损害，双方要根据各自过错承担相应责任。要是第三人造成劳务工损害，劳务工能请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
赔偿项目一般有治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳务工得收集相关证据，比如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用来证明劳务关系存在、损害事实和损失情况。双方可以先协商赔偿事宜，要是协商不成，劳务工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为劳务工受雇于小许。一次工作中，小朱因小胡操作失误受伤。小朱要求小许承担赔偿责任，小许认为自己无过错不应担责，且认为应按《工伤保险条例》处理。小朱则认为应按《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定处理，双方就赔偿责任和适用法律产生争议。

案情分析:

1、小朱与小许建立的是劳务关系，并非劳动关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，应按《中华人民共和国民法典》中侵权责任的相关规定处理，小许认为按《工伤保险条例》处理的观点错误。
2、小朱因第三人小胡造成损害，其可请求小胡承担侵权责任，也可请求接受劳务的小许给予补偿，小许补偿后，有权向小胡追偿。
3、赔偿项目应包含医疗费等合理费用，若小朱造成残疾或死亡，还需赔偿相应费用。
4、小朱需收集劳务合同等相关证据证明劳务关系、损害事实和损失情况。双方可先协商，协商不成，小朱可向法院起诉维护权益。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳务工工伤怎么赔偿

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多