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经济补偿金可以按基本工资计算吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
经济补偿金一般不能只按基本工资算。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个“月工资”是劳动者的应得工资,涵盖计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入,并非只包含基本工资。
实际中,要是用人单位仅用基本工资算经济补偿金,这不符合法律规定。劳动者有权要求按包含奖金、津贴等在内的应得工资计算。若用人单位拒绝,劳动者可先和单位协商。协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后,公司与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时,仅按照小朱的基本工资计算。小朱认为经济补偿金应包含奖金、津贴等在内的应得工资,与公司协商要求按法律规定计算,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是应得工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,并非仅指基本工资。
2、该公司仅以基本工资计算经济补偿金不符合法律规定。小朱可与单位协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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