没签劳动合同却签解除合同如何处理
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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没签劳动合同却签了解除合同，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。就算没签劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，哪怕签了解除合同，劳动者也能要未签合同期间的双倍工资。
接着要审查解除合同的内容和效力。要是解除合同是双方真实意愿，也没有欺诈、胁迫等情况，合同可能有效，但不影响劳动者主张没签劳动合同的权益。要是存在欺诈、胁迫等能撤销合同的情况，劳动者在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，能请求法院或仲裁机构撤销解除合同。
处理方式上，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正并支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与他签订劳动合同，却签订了解除合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的双倍工资，单位则觉得既然签了解除合同，就无需再支付。双方就未签合同的双倍工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱与单位形成事实劳动关系，即便签了解除合同，仍可主张未签合同期间的双倍工资。
2、需审查解除合同的内容和效力。若解除合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，该解除合同有效，但不影响小朱主张未签劳动合同的权益。若存在可撤销情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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