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工伤期间公司裁员赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间公司裁员,属于违法解除劳动合同,公司要担责。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除,劳动者要求继续履行合同的,单位得继续履行;若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤员工还享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》,员工因工受伤治疗,可享受工伤医疗待遇。若被鉴定为伤残,不同等级有不同待遇,像一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或员工本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤期间被裁员,员工可主张违法解除合同的赔偿金和工伤保险待遇。要是和公司协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,处于工伤期间。然而,公司却对小朱进行了裁员。小朱认为公司在其工伤期间裁员属于违法解除劳动合同,要求公司承担赔偿责任,同时主张工伤保险待遇。但公司认为小朱受伤后无法正常工作,裁员是合理的,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在工伤员工医疗期内裁员属于违法解除劳动合同。若小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、依据《工伤保险条例》,小朱因工伤进行治疗可享受工伤医疗待遇。若被鉴定为伤残,还可获得一次性伤残补助金等。若小朱被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止或本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性伤残就业补助金。小朱可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
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判决不执行怎么办
如果判决不执行,胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,还可采取拘留、罚款等措施;情节严重构成犯罪的,将依法追究刑事责任。
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执行时通常不能提起第三人撤销之诉,该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人,一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效,此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损,法院审查合理时,可能决定是否受理。
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